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新陽科技組織生產系統2020年上半年度技能等級考核評定

瀏覽次數:40105/11/2020  

420日-423日,新陽科技集團有限公司組織生產系統2020上半年技能等級考核評定,本次考核評定由企管部和行政部聯合組織,評定規則與去年等級考核評定規則一致。

根據公司技能等級考核規定,除實行噸位工資的樹脂裝置崗位、苯酐裝置包裝崗位、倉儲部門倉管員、裝卸崗位保留原職業能力評價分檔外,工廠所有生產裝置和輔助部門的內、外操作工、維修工、化驗員、值班長、班長等一線員工均需參加技能等級考核評定。員工技能等級考核評定綜合得分為100分,其中職業能力評價得分占70分,理論基礎知識考核(書面考試)占30分。本次考試為保級考試,通過保級評定的員工,可保留去年考試取得的等級,并可在下半年技能等級考核評定時自愿申請評定晉級;如未能通過此次的保級評定,將在下半年技能等級考核評定時與申請晉級的員工一起競爭,本年度兩次都未能通過考核評定的則降一級。順利通過本次考核的員工和去年一樣,將獲得相對應的月度津貼,初級工1級為每月津貼100元,初級工2級為300元;中級工1級月度津貼500元,中級工2級700元;高級工1級月度津貼為1000元,高級工2級為1500元。

參加本次考核評定的共有318名員工,參加中級工和高級工考試的員工,當天在機房參加完上機考試后,當場參加了筆試;而參加初級工考試的員工,由裝置自行組織筆試,由企管部和行政部派人員到裝置進行現場監考。

舉行技能等級考核能夠對員工的專業知識和業務水平更好的進行區分,同時可以提高生產一線員工的主動性和積極性,促使員工不斷學習技術知識,努力提高技術水平,更好的完成生產任務和實現自身價值。

    (王寅潔)



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